Außerschulisches Engagement, wie Ehrenämter oder private Projekte, zeigt Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Selbstständigkeit - Qualitäten, die auch im Berufsleben entscheidend sind. Ehrenämter geben besonders viel Aufschluss über die persönlichen Interessen und darüber, ob jemand bereit ist, sich aktiv einzubringen. Hobbys, insbesondere auch sportliche Aktivitäten und Erfolge, zeigen neben Teamgeist auch Ehrgeiz, Durchhaltevermögen und Motivation. Wenn der Bewerber hier die „extra Meile“ geht, zeigt er die Bereitschaft, dies auch beruflich zu tun.

Praktika bieten wertvolle Einblicke in die Arbeitswelt und vermitteln praktische Erfahrungen. Für uns sind beide Arten von Engagement relevant, da sie unterschiedliche Facetten des Potenzials eines Bewerbers offenbaren. Praktika werten wir dann als besonders positiv, wenn der Bewerber Initiative zeigt und eigenständig Verantwortung übernimmt.

Bei uns ist man vom ersten Tag an ein wertvolles Mitglied des Teams – unabhängig davon, wie viel Fachwissen oder Erfahrung bereits vorhanden ist. Als Familienunternehmen ist es uns besonders wichtig, dass sich jede/r sofort willkommen fühlt und Teil unseres Miteinanders wird. Damit neue Kolleginnen und Kollegen in den ersten 12 Monaten ihr Potenzial entfalten und sich erfolgreich einbringen können, sind uns vor allem folgende Punkte wichtig:

• Unsere Produkte und Abläufe genau kennenlernen: Nur wer das Geschäft und die Prozesse versteht, kann aktiv zum Erfolg beitragen und fundierte Entscheidungen treffen.

• Teamarbeit verstehen und leben: Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und ein respektvolles Miteinander prägen unseren Alltag. Wir erwarten, dass neue Teammitglieder sich proaktiv einbringen, ihre Ideen teilen und Verantwortung im Team übernehmen.

• Eigenverantwortlich Aufgaben übernehmen: Nach einem strukturierten Onboarding und Einarbeitung sollen neue Kolleginnen und Kollegen Schritt für Schritt Verantwortung übernehmen und selbstständig arbeiten. Wir legen Wert auf intrinsische Motivation, Engagement und die Bereitschaft, Aufgaben aktiv anzupacken und Initiative zu zeigen. 

Die Bundeswehr hat in jeder Region zuständigen Karriereberatungsbüros mit Karriereberatern in denen junge Interessenten schon vor der Bewerbung über die verschiedenen zivilen und militärischen Möglichkeiten bei der Bundeswehr beraten lassen können. Durch die angebotenen, kostenfreien Events, Camps, Truppenbesuche und Praktika gibt es schon vor Beginn der Verwendung in den Streitkräften viele Möglichkeiten sich vorab über die Bundeswehr zu informieren.

Als Soldat, Tarifangestellter oder Beamter im Unternehmen Bundeswehr gibt es durch die Laufbahndurchlässigkeit immer die Möglichkeit sich zu entwickeln, Lehrgänge, Ausbildungen, Schul-, Berufs- und Studienabschlüsse über die Bundeswehr zu absolvieren und intern aufzusteigen. Zeitlich befristetet Engagements können in Lebensarbeitszeitverpflichtungen (Verbeamtung oder Berufssoldatenstatus) gewandelt werden.

Unsere Interessenten sollten entspannt, gut vorbereitet und motiviert in das sogenannte Assessmentverfahren kommen. Ein gepflegtes Auftreten, eine engagierte Präsentation des eigenen Charakters, Lebenslaufes und Interessen, und ein bisschen Vorbereitung machen Assessmentgespräch für alle angenehmer. Natürlich sollte der Unterschied der Arbeitgeberin Bundeswehr zu anderen Unternehmen bewusst sein und auch für den täglichen Alltag in den Streitkräften gelebt werden wollen.

Wir begleiten Nachwuchstalente mit einem klar festgelegten, aber auch individuell anpassbarem Onboarding-Prozess, damit sie schnell ankommen und die coop verstehen. Von Beginn an gibt es Zugang zu echten Projekten – von digitalen Plattformen über Mitglieder-Apps bis hin zu nachhaltigen Bauvorhaben und Mitglieder-Workshops. Mentoring durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen sowie regelmäßige Feedbackgespräche sorgen für Orientierung und gemeinsames Lernen. Zusätzlich investieren wir in Weiterbildung durch interne sowie externe Seminare und fördern cooperationen mit Hochschulen, Startups und Brancheninitiativen, um den Blick über den Tellerrand hinaus zu erweitern.

Für einen guten ersten Eindruck zählt vor allem Authentizität – wir möchten echte Persönlichkeiten kennenlernen, keine Floskeln und vor allem keine Anschreiben, die eine KI verfasst hat (das lesen wir schnell heraus, seid ihr selbst). Wichtig ist, dass Bewerberinnen und Bewerber klar machen, warum sie sich für die coop und das Arbeiten in einer Genossenschaft interessieren und wie sie Verantwortung übernehmen möchten. Statt Schlagworte sind konkrete Beispiele aus Schule, Projekten oder Nebenjobs gefragt – gerne auch Links zu eigenen Arbeiten oder Ideen. Bewerbungen sollten strukturiert und freundlich sein, und gezielte Fragen im Bewerbungsgespräch zeigen echtes Interesse: Wer sich vorab über unsere Themen (auf der Website, Social Media und in sonstigen Quellen) informiert und eigene Gedanken/Vorschläge einbringt, punktet bei uns.

Lern- und Studienbegleiter*innen + betriebliche Fachkräfte, des Weiteren über unsere Buddies

Karrierematcher nutzen um Passung/Vorschläge zu finden; nicht 08/15 sondern individuell (z.B. Bewerbung) und authentisch

Bei Ferring legen wir einen besonderen Fokus bei allen Mitarbeitenden: 

• Verantwortungsbewusstsein & Lernbereitschaft
• Exzellenz Anspruch & Innovationsbestreben
• Integrität & Teamgeist
• Resilienz & Selbstmanagement 

Diese Werte/ Kompetenzen spiegeln sich auch in der Erwartung an Mitarbeitende wider: ein respektvolles, unterstützendes Handeln und die Fähigkeit, „das Richtige zu tun“ für uns und unsere Patient*innen- ganz dem „People come first“. 

Je nach Art des Engagements können folgende Potenziale erkennbar sein:

• Ehrenamt → Übereinstimmung mit Ferring-Wert „People come first“
• Sport → Resilienz und Leistungsorientierung
• Private Projekte → Innovationsfreude, Wissbegierde, Growth Mindset
• Projektleitung / Vereinsführung → Leadership-Potenzial, das Ferring gezielt weiterentwickelt (z. B. durch Talentprogramme).
• Formelle Praktikaà erste Einblicke in regulierte, qualitätsgetriebene Pharma-Umgebungen

Fazit: Bei Ferring finden wir beides als wertvoll – Engagement zeigt Persönlichkeit & Potenzial, Praktika belegen bereits vorhandene berufsnahe Kompetenzen.

Ferring bietet breit angelegte Entwicklungsprogramme und eine Unternehmenskultur, die auf Lernen, Ownership und Zusammenarbeit ausgerichtet ist. Insgesamt betrachten wir Entwicklung als gemeinsame Verantwortung von Mitarbeitenden und Führungskraft. Programme wie „U-Grow“ unterstützen diese frühe Orientierung auf Leistung und Wachstum. 

Daraus lassen sich drei klare Erfolgsfaktoren für die ersten 12 Monate ableiten:

1. Ein tiefes Verständnis für Ferring’s Mission & Philosophie entwickeln

„People come first“ ist der Kern aller Entscheidungen. Neue Mitarbeitende sollten früh verstehen:

• wie Ferring Patient:innen in den Mittelpunkt stellt
• wie die eigene Rolle zu Ferring’s Mission beiträgt

2. Aktive Nutzung der Lern- und Karriereentwicklungssysteme

Ferring erwartet, dass Mitarbeitende:

• sich eigenständig weiterentwickeln
• die angebotenen Lernplattformen nutzen
• ihren Entwicklungsplan aktiv mitgestalten
  Das Unternehmen betrachtet Entwicklung als gemeinsame Verantwortung von Mitarbeitenden und Führungskraft. 

3. Aufbau eines starken internen Netzwerks & Übernahme erster Ownership

Durch Ferring’s globale Struktur ist es essenziell:

• Beziehungen zu cross-funktionalen Teams und anderen Abteilungen aufzubauen
• Früh Verantwortung zu übernehmen

Feedback proaktiv einzuholen und umzusetzen

Flache Hierarchien & Teamgeist:
H2 Core Systems legt Wert auf eine offene Arbeitskultur, in der „jeder zählt“ und Stimmen gehört werden. Dadurch können junge Mitarbeitende eigene Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen.

 Lern- und Wachstumsumfeld:

• Der Wasserstoffsektor wächst schnell: Mitarbeitende arbeiten an Zukunftstechnologien – ein Umfeld, das Entwicklung fördert.
• Hohe Vielfalt in Sachen Technik, Internationalität und der offene Austausch mit Menschen auf der ganzen Welt

 Konkrete Karrierewege:

• Vom technischen Support über Produktion bis zu Engineering- oder Projektrollen sind viele Bereiche offen – Nachwuchs kann praxisnah Erfahrungen sammeln und sich spezialisieren.

Zeige echtes Interesse am Thema Wasserstoff & Nachhaltigkeit
Da das Unternehmen aktiv für eine grüne, nachhaltige Zukunft arbeitet, beeindruckt eine Bewerbung, die zeigt, dass du dich mit den Themen Energie, Innovation und erneuerbaren Technologien auseinandergesetzt hast.

Betone deine Lernbereitschaft & Motivation
Auch wenn du nicht schon alles kannst: Motivation, Engagement und Teamspirit zählen – Werte, die im Team großgeschrieben werden.

 Bereite dich gut auf den Job vor:

• Lies dir die Stellenausschreibung gut durch.
• Betone in Anschreiben/Interview, was du beitragen kannst.
• Zeige, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich ins Team passt (z. B. durch Soft Skills).
• Trete offen und zugewandt auf, nutze die Möglichkeit, direkt auf Augenhöhe und „per DU“ einzusteigen

Persönliche Vorbereitung:

• Überlege dir Beispiele aus Schule/Projekten, die deine Fähigkeiten zeigen
• Sei offen, neugierig und authentisch

Fazit: Ein guter erster Eindruck entsteht durch:
➡ echtes Interesse
➡ Lernbereitschaft
➡ und Persönlichkeit

Als Familienunternehmen liegt uns der individuelle Weg jedes Einzelnen am Herzen:

• Persönliche Betreuung: Man arbeitet direkt mit erfahrenen Mitarbeitenden zusammen und wird aktiv in die Aufgaben eingebunden – „Learning by doing“ ist bei uns Alltag. Außerdem erhalten die Auszubildenden Unterstützung bei theoretischen Inhalten durch wöchentliche Coachings.
• Teamwork und Austausch: In unserem Team hilft man sich. Fragen werden ernst genommen und Mitarbeitende unterstützen beim Lernen neuer Aufgaben.

Ein guter erster Eindruck bei uns entsteht durch:

• Ein sauberes, vollständiges Bewerbungsbild:
  • Anschreiben, Lebenslauf, relevante Zeugnisse.
  • Ein paar Sätze, warum die Person genau zu uns möchte.
• Authentizität:
  • Kein „Ich kann alles“, sondern „Das motiviert mich“.
• Engagement zeigen und Bereitschaft zum Lernen

Außerschulisches Engagement bewerten wir als echte Bereicherung und nicht selten als entscheidenden Differenzierungsfaktor, wenn vergleichbare Qualifikationen vorliegen. Es zeigt insbesondere Eigeninitiative, Motivation und persönliche Reife, die erforderlich sind, um ein solches Engagement neben der Schule wahrzunehmen. Während Praktika vor allem fachliche Orientierung und Praxiserfahrung belegen, macht freiwilliges Engagement deutlich, wofür sich Bewerbende wirklich einsetzen und Verantwortung übernehmen möchten – insbesondere vor dem Hintergrund der Freiwilligkeit.

Lernbereitschaft, Neugier und auch der Mut, Themen offen anzusprechen, sollten ausgeprägt sein. Diese Skills sind ein guter Grundstein, um die Komplexität der Arbeitswelt aufzubrechen. Die Fähigkeit, Aufgaben und Zusammenhänge kritisch zu hinterfragen und wirklich zu verstehen, beschleunigt die persönliche Lernkurve erheblich. Strukturiertes Arbeiten/Selbstorganisation sowie technische und unternehmensspezifische Systeme erlernen junge Menschen mit Interesse bei uns im Handumdrehen.

• Lernbereitschaft: Technologien ändern sich schnell. Wer neugierig bleibt, bleibt erfolgreich.
• Analytisches Denken: KI hilft uns bei vielen Aufgaben – die richtigen Schlüsse zieht aber nur der Mensch. Wer Zusammenhänge erkennt und Probleme clever löst, ist gefragt.
• Team- und Kommunikationsfähigkeit: Bei uns arbeitet ihr eigenverantwortlich, aber immer im Team. Wer klar kommuniziert, Feedback gibt und annimmt, bringt Ideen voran und hat Spaß an der Arbeit. 

Seid echt, zeigt Interesse und Motivation – das beeindruckt uns mehr als perfekt polierte Unterlagen. Stellt Fragen, erzählt, warum ihr Lust habt, bei knk mitzuwirken, und zeigt, dass ihr bereit seid zu lernen. Wer neugierig ist und mitdenkt, startet bei uns stark durch. 

Bei medac zählt echte Initiative: Außerschulisches Engagement wie Ehrenämter, schulische Projekte oder sportliche Erfolge zeigt uns nicht nur, wie Bewerber*innen ihre Zeit sinnvoll nutzen, sondern auch, wie sie Herausforderungen angehen, Verantwortung übernehmen und sich selbst motivieren. Diese Eigenschaften sind oft genauso aussagekräftig wie formale Praktika – teils sogar mehr, weil sie eine Persönlichkeit und Haltung zeigen, die Motivation und Leistungsbereitschaft in reale Ergebnisse umzusetzen weiß. Formale Praktika sind wichtig, um branchenspezifisches Wissen kennenzulernen, aber die Art des Engagements gibt uns früh Aufschluss über Lernbereitschaft, Teamfähigkeit und Potenzial – Qualitäten, die wir bei medac schätzen und fördern. 

Für einen Einstieg bei medac sind vor allem Motivation, Lernbereitschaft, Verantwortung und Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Technische und fachliche Skills – etwa regulatorische Prozesse, Anwendung pharmazeutischer Tools oder spezifische Verfahren der Produktion und Diagnostik – kann man durch intensive Einarbeitung, interne Trainings und praktische Erfahrung im Unternehmen erlernen. medac bietet z. B. Ausbildungsplätze in kaufmännischen, logistischen und IT-Berufen sowie duale Studiengänge an, die genau darauf abzielen, junge Talente praxisnah zu qualifizieren. Gleichzeitig legen wir viel Wert auf eine Weiterentwicklungskultur, in der Mitarbeitende über die medac Akademie durch Training, Mentoring und Verantwortung wachsen können. 

Lerne die Regeln und breche sie. Junge Mitarbeiter müssen die klassischen Methoden und Standards unseres Bereichs sicher beherrschen, dürfen sich aber nicht daran festklammern. Wir brauchen Menschen die auch „gegen den Strom“ und „out of the box“ denken und handeln. Soziale Kompetenz und interkulturelle Fähigkeiten sind für einen möglichst fruchtvollen Diskurs unerlässlich.

Inhalt geht vor Form. Eine Bewerbung bei uns soll aussagekräftig, vollständig und fehlerfrei sein. Ansonsten aber geht Inhalt vor Form. Wir möchten vor allem sehen, ob sich die Bewerber für die Aufgaben bei uns wirklich begeistern. Es gibt viele Wege, dass zu zeigen, z.B. durch erste Praktika oder Projekte zum Thema Pflanze. Im Bewerbungsgespräch gilt: Sei Du selbst und zeige Deine Motivation.

Außerschulisches Engagement bewerten wir oft höher als formelle Praktika, weil es zeigt, wie eigeninitiativ, belastbar und wirklich lernbereit ein Bewerber ist und ob er Dinge aus innerem Antrieb heraus vorantreibt.

Ein neuer Mitarbeiter sollte in den ersten zwölf Monaten grundlegende Kenntnisse in einer oder mehreren Programmiersprachen festigen, selbstständiges und strukturiertes Arbeiten verinnerlichen und ein erstes Projekt eigenverantwortlich von Anfang bis Ende erfolgreich umsetzen, um sich schnell als wertvolles Teammitglied zu etablieren.

Außerschulisches Engagement betrachten wir grundsätzlich als sehr wertvolle Ergänzung oder Alternative zu formellen Praktika. Während Praktika einen klaren Einblick in berufliche Abläufe geben, zeigt uns persönliches Engagement oft besonders authentisch, was einen jungen Menschen motiviert und antreibt. Für uns können solche Erfahrungen ein Gesamtbild abrunden und oft Qualitäten wie Motivation, Eigeninitiative, Teamfähigkeit u.v.m. sichtbar machen. Bei uns sind solche Erfahrungen aber keine Voraussetzung für eine Bewerbung.

In den ersten zwölf Monaten geht es uns vor allem darum, eine gute Basis zu schaffen, damit sich der Mitarbeiter schnell als wertvolles Teammitglied entwickelt.
Es ist uns wichtig das schnell das Umfeld verstanden wird – fachlich wie kulturell. Es sollte sich früh und intensiv mit unseren Abläufen, Produkten und Kundenbedürfnissen auseinandergesetzt werden. Ebenfalls sollte ein Gefühl für die die Teamkultur entwickelt werden: Wie arbeiten wir? Was ist uns wichtig? Wer unterstützt wobei? Auch im Bereich Verantwortung übernehmen und Initiative zeigen sollte in den ersten 12 Monaten eine Entwicklung stattfinden. Ob kleine Aufgaben oder erste eigene Projekte – wer aktiv mitdenkt, Aufgaben selbstständig vorantreibt und offen kommuniziert, zeigt schnell, dass man sich einbringen und Mehrwert schaffen möchte. Am Anfang ist uns auch wichtig, dass gelernt wird Feedback zu nutzen und kontinuierlich dazuzulernen. Wer offen bleibt, Fragen stellt und aktiv an seiner Entwicklung arbeitet, etabliert sich innerhalb kurzer Zeit zu einer echten Stütze im Team.